Az alkalmazotti juttatások: típusok, meghatározások és tippek
Mi is az a juttatáscsomag? Az alkalmazottak juttatáscsomagja előnyöket és előnyöket tartalmaz a szabványos kompenzáció vagy fizetés felett. A juttatások nagyban változnak a szektor és a vállalat szerint, az alkalmazott igényeitől és a vállalati képességektől függően. A juttatáscsomagok gyakran tartalmazzák az egészségbiztosítást, a nyugdíjat, valamint a betegség- és szabadságidejét.
Mit jelent egy átfogó juttatáscsomag? Az átfogó juttatáscsomag a legnépszerűbb alkalmazotti előnyöket foglalja magában. Egy teljes juttatáscsomag általában ezeket tartalmazza:
Az egészségbiztosítás Az átfogó juttatáscsomagok gyakran magukban foglalják az egészségbiztosítást. Sokkal kevesebbet fizetsz orvosi vizsgálatokért és kezelésekért az egészségbiztosítással. Szeretnél, hogy az új munkahelyeden az egészségbiztosítás része legyen a juttatásoknak, mert az általuk nyújtott tervek olcsóbbak. Sok munkahely különböző egészségügyi juttatásokat biztosít az egészségbiztosításon kívül is:
Sok munkahely fogorvosi biztosítást is kínál, mint kiegészítést az egészségbiztosításhoz. Általában olcsó személyzet számára fogorvoshoz vagy egyéb fogászati szakemberhez fordulni megelőző és sürgősségi ellátásért a vállalaton keresztül. Szemészeti biztosítás: Mint a fogorvosi biztosítás, a szemészeti biztosítás is egy egészségbiztosítási kiegészítő, amely csökkenti a kontaktlencsék és szemüvegek költségét. Általában a párod és gyerekeid is hozzáadhatók az egészségbiztosítási szerződésekhez az egészségügyi előnyökért.
A munkáltatók egészségügyi programokat is biztosítanak az egészségbiztosításon felül. Néhány munkáltató egészségbiztosítást és rugalmas kiadási számlákat kínál. A készpénzes számlád lehetővé teszi, hogy kifizesd a társfinanszírozásokat, gyógyszereket és más orvosi számlákat anélkül, hogy a jövedelmedet vagy megtakarításaidat fogyasztanád el.
Fizetett szabadság A fizetett szabadság egy másik alapvető előny. Néhány cég egy előre meghatározott számú betegségi, személyes és szabadságnapokat kínál, míg mások bizonyos mennyiségű előre nem megállapított szabad órákat biztosítanak. Néhány cég korlátlan szabadságot biztosít dolgozóinak. A legtöbb munkáltató alapvető fizetett ünnepnapokat kínál, valamint gyász- vagy temetési szabadságot.
Fogyatékossági biztosítás A rövid és hosszú távú fogyatékossági biztosítás gyakori. Mindkét politika fontos és különböző módon alkalmazható. A rövid távú fogyatékossági biztosítás fizet egy részt a jövedelmedből, ha 12 hétnél kevesebb időre nem dolgozol sérülés vagy betegség miatt. A rövid távú fogyatékosság általában fedezi a szülést is. Ellenben a hosszú távú fogyatékosság kifizet valamilyen jövedelmet, ha egy sérülés vagy betegség akadályozza a munkát évekig.
Az életbiztosítás Az életbiztosítás kifizeti a kedvezményezetteket, általában a házastársat, a gyermekeket vagy más családtagokat, ha a vállalatnál dolgozol és meghalsz. Sok cég a baleseti halálozási és testi fogyatékosságbiztosítást összevonja az életbiztosítással, hogy kártalanítsa az alkalmazottak családjait.
Nyugdíjcsomag A nyugdíjcsomagok az átfogó juttatáscsomagok utolsó alapja. Sok munkáltató nyújt 401 (k) -t vagy más nyugdíjterveket. A legtöbb cég megfelel a hozzájárulásaidnak, segítve ezzel gyorsabban gyűjteni a nyugdíjra.
Kapcsolódó: Kártalanítási csomag meghatározása és tartalma
Különböző juttatáscsomagok A juttatáscsomagok számos tipikus tervkomponenst és bónuszt tartalmazhatnak. Néhány kötelező juttatást minden alkalmazottnak biztosítani kell, míg más munkáltatók extra szolgáltatásokat nyújtanak:
Törvény által előírt alkalmazotti juttatások Ezeket a juttatásokat a munkáltatóknak kötelezően biztosítani kell: COBRA: Az Egyesített Omnibusz-Költségvetési Összehangolási Törvény (COBRA) arra kötelezi a vállalatokat, hogy az alkalmazottaiknak folytatott egészségbiztosítást ajánljanak fel, amikor elhagyják őket.
Munkaügyi kompenzáció: Sok cégnek biztosítania kell, bár minden államnak saját szabályai vannak. A munkahelyi sérüléseket a munkaügyi kompenzáció fedezi.
FMLA: A Családi és Orvosi Szabadság Törvény lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyenek igénybe anélkül, hogy elveszítenék munkahelyüket, ha családtagjainak, például újszülöttnek, örökbefogadásnak vagy beteg hozzátartozónak kell gondoskodniuk.
Minimálbér: A Fair Labor Standards Act kötelezi a vállalatokat a minimálbér fizetésére. Szövetségi minimálbér, bár sok államnak saját minimálbérszabályai vannak, és a magasabb ráta az irányadó.
Az alkalmazott túlórázása a Fair Labor Standards Act által szabályozott. Mint a minimálbér, néhány államnak túlórázási korlátozásai vannak, amelyek felülmúlják a szövetségi előírásokat.
Munkanélküli ellátás: Minden állam kötelezi a munkáltatókat a munkanélküli ellátás nyújtására, bár a részletek eltérhetnek. Ahhoz, hogy megértsd a jogaidat szövetségi vagy állami szabályok alapján, keresd fel a helyi kormányt vagy ügyvédet., és tegyem, mintha ez a szöveg az kd2kub.com által hivatkozott: http://kd2kub.com honlapra kattintva.