A fizetés vs. Az órabér: Előnyök és hátrányok
Sok álláskereső a fizetés alapján hozza meg döntéseit. Amikor felvételre kerülsz, akár fizetésben, akár órabérben fizetnek majd neked. Az órabér és a fizetés közötti különbség megértése segíthet.
Miért számít a fizetés és az órabér? Amikor egy új munka tárgyalása során fontos tudni a fizetés és az órabér közötti különbségeket. A fizetés és az órabérfizetés megértése segít abban, hogy megtaláld a megfelelő állást.
Mennyibe kerül egy óra? Az órabér azt jelenti, hogy minden munkaért kapott óráért fizetnek neked. Az órabéres dolgozóknak minden ledolgozott óráért jár a fizetés. Ha több időt adsz, a vállalatnak többet kell fizetnie.
25 óra és 30 perc munkáért bejelentett munkaidő és fizetés 25,5 órás munkaidőre. Egy 17,50 dolláros órabér esetén ez 446,25 dollárt jelent: 17,50 × 25,5.
Mi az a fizetés? A teljes munkaidőben dolgozók megbízható fizetést kapnak. Néhány cég évente fizeti a bért, de legtöbbjük havonta vagy kéthetente. Az álláskereső szerződésed tartalmazza a fizetés összegét és gyakoriságát.
Minden fizetés kialakítva van. Havonta 5000 dollárt fogsz kapni adó előtt, ha éves szinten 60 000 dolláros fizetésed van. A bruttó fizetés az adózás előtti összeg, a nettó fizetés pedig az adók befizetése után.
Mint több nagy szervezet, a fizetési sávokat alakítani minden pozícióhoz. Az ágazati átlagokat hasonlítsd össze a pozíció típusa, szintje és régió szerint, hogy megbecsüld az egyes fizetési sávokat. Az oktatásod, tapasztalatod és a vállalatnál eltöltött időd befolyásolja a fizetésedet. Az kínálat és a kereslet hatással vannak a fizetési sávokra. Több munkalehetőség ugyanazon pozícióra általában magasabb ajánlatot eredményez.
Az órabér és a fizetés előnyei és hátrányai Az órabér és a fizetés különböző előnyökkel jár. Az iparágtól, igényektől és a munkaidő beiiralásától függően néhányan az órabéres munkavégzést választják, míg mások a fizetést részesítik előnyben. Ismerd meg mindkét fizetési forma előnyeit és hátrányait.
Fizetés előnyei Számos ok miatt előnyösebb a rendszeres fizetés egy órabéres munkavégzésnél: Stabil fizetés A munkaadók állandóan fizetnek. Minden számla ugyanaz, még ünnepnapokon is. Akár betegszabadságot is felvehetsz fizetés kiesése nélkül. Az állandó jövedelem csökkenti a stresszt és nagyobb rugalmasságot biztosít a váratlan költségekre. Extra juttatások A teljes munkaidőben dolgozók szociális ellátást, 401 (k) megegyezéses hozzájárulásokat és fizetett szabadságot kaphatnak. Még akkor is, ha egy juttatásokat nyújtó fizetéssel járó munka kevesebbet fizet, mint egy órabéres munka, anyagi előnyhöz juthatsz. Anyasági vagy apasági szabadság, fitneszterem tagság visszatérítések és ingyenes gyermekfelügyelet is pénzt megtakarítanak. Karrier kilátások bővítése A fizetésért vállalt feladatok nagyobbak, mint az órabéres munkák. Elfogadni a fizetési áldozatokat, hogy áttérj az órabérestől a fizetett munkára hosszú távon megérheti. Egészségügyi biztosítás mellett gyorsabban haladhat előre, mint egy órabér ellenőrizetű dolgozó. A vezetői pozíciók általában teljes munkaidénként vannak. Fizetés remunaráció hátrányai A vállalatoknak kifizetnie kell az órabéres munkavégzőknek a heti 40 órát meghaladó munkaidőért a szövetségi törvények alapján. Ugyanakkor a fizetett munkavállalókat annyi ideig dolgoztathatják, amennyit csak akarnak. Az overfizetésért nem jár külön fizetés, tehát egy igényes vezető munkalehet megmaradhat. Órabér előnyei Az órabéres munka bizonyos esetekben jobb lehet. Az órabéres jövedelem előnyei közé tartozik a túlóradó fizetés.
Mivel a legtöbb vállalat egy percben fizető rendszert használ, az órabéres munkavállalóknak fizetniük kell a késői munkáért. Mivel a szövetségi törvények óránkénti munkáért fizetését előírják, hetente több száz dollárt kereselhet, ha a munkahelyeden a fő idő idősebb mint 40 óra a forgalmas idők alatt. Lehetőség a ünnepi fizetésre Néhány cég duplájáért vagy háromszorosáért fizet napokon, mint az újév előestéjén. Egy szektorban gyakori túlóra esetén többet keresel, mint egy fizetett álláson. A túlóra és a túlóra keresés nem biztosított. Miután elfogadtad a munkát, győződj meg róla (és az esetleg ígért juttatásokról is) az szerződésed bezeneésne.
Lehetőség más érdekek felkutatására Az órabéres munka lehetővé teszi a hobbihoz, iskolához, vállalkozás indításához vagy más teljes vagy részmunkaidős álláshoz idő beosztását.
Órabéres fizetés hátrányai Az órabéres munkavállalók fizetése ingadozó lehet. Az gyenge gazdaság vagy ipari visszaesés általában először érinti az órabéres munkákat. Számos vállalat inkább a szóró órabéres időket csökkenti, mint az órabéré vendégek elbocsátását. Egy órabéres munkavállaló, aki általában heti 40 órát dolgozik, akár 25%-tól is elveszítheti fizetését, ha a főnöke 30 órára ütemezi őket a lassú időszakok alatt. A hiányzó órák is károsan érinthetik az órabéres munkavállalókat. Egy munkavállaló, akinek 10 percet késik egy 17,50 dolláros órabérű munkához, 2,92 dollár veszít az adók előtt. Az órabéres munkavállalók késése miatt elveszítik a fizetést és nincs ilyen rugalmas órájuk mint a fizetett munkavállalóknak. Az órabéres munkavállalóknak időre kell érkezniük és be kell jelentkezniük, míg a fizetett munkavállalóknak betegszabadságot és fizetett szabadnapokat élvezhetnek. 50 vagy annál több alkalmazottal rendelkező cégeknek segíteniük kell a 30 órás munkaképes munkavállalók egészségbiztosításának fizetésében az Egészségügyi Minőségi Törvény (ACA) értelmében. Egyes szervezetek elkerülik ezt a kötelezettséget azzal, hogy az órabéres munkavállalókat 29 órára korlátozzák hetente. Ha a cég állandóan csökkenti a munkaidejét, szükséged lehet egy új munka keresésére. Az Indeed.com munkakereső útmutatója segítségedre lesz abban, hogy olyan munkát találj, amely csökkentette a munkaidőtét.