Az iparágak olyan vállalkozások, amelyek árucikkeket hoznak létre vagy szolgáltatást nyújtanak. Az iparági megkülönböztetések megértése segít az ügyfelekkel való kapcsolatfelvételben, a piaci trendek követésében és a versenytársak nyomon követésében. Tudva a kívánt iparágat, segíthet abban, hogy jobban megértse a munkával járó feladatokat.
Ez a cikk meghatározza az iparágat, megkülönbözteti az iparágakat a szektoroktól, és felsorol 19 olyan iparágat, amelyekben karrierlehetőségek vannak.
Milyenek az előnyök csomagok? Egy alkalmazott előnyök csomagja olyan juttatásokat és előnyöket tartalmaz a szokásos kereseten felül. Az előnyök nagymértékben változnak az ágazattól és a cégtől függően, az alkalmazott igényeitől és a vállalat képességeitől. Az előnyök csomagjai gyakran tartalmazzák a biztosítást, a nyugdíjat és a betegség- vagy szabadságdíjat.
Mi a teljes körű előnyök csomag? A teljes körű előnyök csomagja magába foglalja a legnépszerűbb alkalmazotti juttatásokat. Egy teljes körű előnyök csomag általában ezeket tartalmazza:
Egészségbiztosítás A teljes körű előnyök csomagok gyakran tartalmazzák az egészségbiztosítást. Az egészségbiztosítással jóval kevesebbet fizetsz az orvosnál történő vizsgálatokért és kezelésekért. Azt szeretnéd, hogy az új munkád az egészségbiztosítást is magában foglalja juttatásként, mert a munkáltató által nyújtott tervek olcsóbbak. Sok munkahely különböző egészségügyi juttatásokat nyújt az egészségbiztosításon felül:
Sok munkahely nyújt fogorvosi biztosítást az egészségbiztosításhoz kiegészítésként. Általában olcsóbb a munkavállalóknak fogorvoshoz vagy más fogászati szakértőhöz fordulni megelőző vagy sürgősségi ellátás esetén a cégükön keresztül.
Látásbiztosítás: A látásbiztosítás az egészségbiztosítás kiegészítésében csökkenti a kontaktlencsék és szemüvegek költségeit. A társadat és gyermekeit általában hozzá lehet adni az egészségbiztosítási politikáidhoz a egészségügyi ellátás előnyeiért. A vállalatok az egészségügyi programokat is nyújtják az egészségbiztosításon kívül. Néhány munkáltató egészségbiztosítást és rugalmas kiadási számlát nyújt. A pénzügyi számlával fizethetsz a közszámlák, gyógyszere és más orvosi számlák befizetésére anélkül, hogy kimerítenéd a jövedelmedet vagy megtakarításodat.
Fizetett fel A fizetett szabadság egy másik alapvető juttatás. Néhány cég előre meghatározott számú betegségi, személyes és szabadság napot kínál, mások pedig egy előírt óraszámú szabadnapot. Néhány cég korlátlan szabadnapokat biztosít a dolgozóknak. A legtöbb munkáltató biztosít alapvető fizetett ünnepnapokat és gyászjelentéseket vagy temetési szabadságot.
Fogyatékossági biztosítás Az átmeneti és hosszú távú fogyatékossági biztosítás általános. Mindkét politika alapvető és másképpen alkalmazandó. Az átmeneti fogyatékossági biztosítás egy részét fizeti a bérüknek, ha egy sérülés vagy betegség miatt 12 hétnél kevesebbet dolgoznak. Az átmeneti fogyatékosság gyakran fedez a szülés. Ezzel szemben a hosszú távú munkaképtelenséget fizet, ha egy sérülés vagy betegség megakadályozza a munkavégzést éveken át.
Az életbiztosítás Az életbiztosítás kifizeti a kedvezményezetteket, általában egy házastársat, gyermekeket vagy más családtagokat, ha halálodkor dolgozol a vállalatnál. Sok vállalat baleseti halál és testrész elvesztésének biztosítását is az életbiztosítással kombinálja a dolgozók családjainak kártalanítása érdekében.
Nyugdíjcsomag A nyugdíjcsomagok a teljes körű juttatások utolsó alapjai. Sok munkáltató 401 (k) vagy más nyugdíjterveket kínál. A legtöbb cég megegyezik az Ön hozzájárulásával, segítve ezzel gyorsabban megtakarítani a nyugdíjas évekre.
Különböző juttatási csomagok Az előnyök csomagok számos tipikus tervkomponenst és bónuszt is tartalmazhatnak. Néhány törvény által előírt előny minden alkalmazottra kiterjed, más munkáltatók pedig pluszokat kínálnak:
Törvény által előírt alkalmazotti juttatások Ezeket a juttatásokat a munkáltatóknak biztosítaniuk kell: COBRA: A Consolidated Omni-Budget Reconciliation Act (COBRA) kötelezi a vállalatokat arra, hogy folyamatos egészségbiztosítást nyújtsanak az alkalmazottak számára, amikor elhagyják az állást.
Munkavállalók kompenzációja: Sok vállalatnak kötelező biztosítást nyújtani, bár minden államnak saját szabályai vannak. A munkahelyi sérüléseket a munkavállalók kompenzációja fedezi.
FMLA: A Családi és Szülői Szabadságadás törvény lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyenek igénybe, anélkül, hogy elvesztenék munkájukat a családtagok, például újszülött, örökbefogadott vagy beteg hozzátartozóik gondozására.
Minimálbér: A Fair Labour Standards Act kötelezettséget ír elő a vállalatok számára minimálbér fizetésére. Szövetségi minimálbér, bár sok államnak saját minimálbértörvényei vannak, és a magasabb ár a mérvadó.
Az alkalmazotti túlmunkát a Fair Labour Standards Act szabályozza. A minimálbérhez hasonlóan némely államnak olyan előírásai vannak a túlmunkára vonatkozóan, amelyek felülmúlják a szövetségi szabványokat.
Munkanélküli juttatás: Az összes államnak biztosítania kell munkanélküli juttatásokat, bár a részletek eltérnek.
Ahhoz, hogy megértse jogait a szövetségi vagy állami szabályok alatt, forduljon a helyi kormányhoz vagy egy jogászhoz.
Lehetséges extra előnyök A munkáltatók extrajuttatásokat is lehetnek a jogszabályi kötelezettségek és a tipikus teljes körű juttatáscsomagokon túl:
Néhány vállalkozás fizet az alkalmazottak bizonyos felsőfokú oktatásának vagy tanúsításának tandíjáért.
Iskolai hitel törlesztése: A munkáltató részben vagy egészben fizeti az alkalmazott diákhitel-tartozását.
Részvényopciók: A részvényopciók általában a vezető tisztségviselőknek nyugdíjba vonulási juttatások. Néhány nyilvános vállalat részvényopciókat biztosít a dolgozóknak.
Profitmegosztás, mint a részvényopciók, általában egy nyugdíjba vonulási juttatás, amelyet általában magas szintű vezetőknek szánnak, bár sok fiatalabb vállalat ezeket az összegeket minden dolgozójának biztosítja. A vállalat gyakran eloszt egy részt a bevételéből a részvényeseknek.
Távmunka: A távmunka lehetőséget ad az alkalmazottnak, hogy néha vagy teljes időben távmunkát végezzen egy központi iroda helyett.
Néhány cég kedvezményes helyszínen biztosít gyermekfelügyeletet vagy juttatást, hogy az alkalmazottakat támogassa a gyermekfelügyeleti költségekben.
Néhány cég most már wellness juttatásokat is kínál. Általában fitneszterem-tagságot vagy más egészségügyi kapcsolatos jutalmat kínálnak dolgozóiknak a fizikai és mentális jóllét ösztönzése érdekében.
Néhány cég juttatást nyújt a munkavállalóknak, akik nagy költségeket viselnek a munkába járásra.
A lakhatási segély egy másik lehetőség. A vállalatok juttatást nyújtanak, általában a helyi megélhetési költségeket figyelembe véve, hogy segítsék az alkalmazottakat megfizethető lakhatásban.
A legtöbb cég nyugdíjazási juttatásokat nyújt, ha munkahelyért kell költöznie.