10 ok, amikor érdemes lemondani backup nélkül
Sokan úgy gondolják, hogy a legjobb módja annak, hogy otthagyják egy állást, az új állás megtalálása, de vannak jó okok arra is, hogy egy backup nélkül távozzunk. Az aktuális munkahely elhagyása, mielőtt találunk egy másikat, lehet praktikus vagy egészséges is. Egy állás megfelelő búcsúzása az új munkahely megtalálása előtt nem árt a karrierkilátásainknak. Ez a cikk gyakori okokat tárgyalja az állás felmondására anélkül, hogy pótlást találnánk.
Miért hagyná el valaki az állását anélkül, hogy lenne másik? Az ideális az, ha új munkahelyet találunk, mielőtt felmondunk az aktuálisnak, de ez nem mindig lehetséges. Az állás megváltoztatása időt igényel, ami esetleg nincs is meg, ha: - Az állás hatással van az egészségre vagy a jóllétre - További szabadságot igényelnél vagy költözöl - A cég megsérti az törvényeket és az etikai szabályokat
Az aktuális állás felmondása egy új munkahely megtalálása nélkül lehet jobb számodra szakmailag és személyesen is.
Dolgok, amelyeket figyelembe kell venni az állásod felmondása előtt Fontold meg, miért hagytad el az állásodat, és azon gondolkodj, hogy az esetleges javítások megőrizhetik-e azt számodra. Ha úgy gondolod, hogy a feladatok vagy az időbeosztás változtatása segíthet megtartani az állást, beszélj az főnököddel. Az esetleges változtatások a munkádhoz való kedvedet is visszahozhatják. Az egyetlen lehetőség az, ha muszáj inkább lemondanod. Az jövedelmed megszűnik, ha felmondasz anélkül, hogy lenne másik munkahelyed. Elég pénzt félre tenni, hogy fedezni tudjuk a költségeket a munkanélküli időszak alatt megkönnyítheti az átmenetet. A hitelezés csökkentése vagy megszüntetése előtt adjuk fel az állásunkat, hogy csökkentsük a kiadásokat a munkanélküli időszakban.
Lehet, hogy az állástalanul való kilépés ártalmas? Az állástalanul való kilépés lehet jó, ha pszichológiailag és anyagilag felkészült vagy rá. Hagyjuk el az állást tiszteletteljesen is. Az azt jelenti, hogy megköszönjük a főnökünknek a lehetőséget, hogy a vállalatnál dolgozhassunk, és megfelelő időben mondunk fel, ami segíthet abban, hogy jó ajánlást kapjunk és új munkahelyet találjunk. Ha visszatérnél, az az előnyt is hozhat, hogy munkát kaphatsz abban a vállalatban. A munkáltatók tudják, hogy mindenki helyzete más, az állástalanul való kilépés nem valószínű, hogy ártana az új karrier megtalálásának esélyeinek, feltéve, hogy képes vagy elmagyarázni, miért léptél le és be tudod mutatni magad, mint egy lelkiismeretes dolgozó.
10 általános ok, hogy elhagyjuk backup nélkül az állást Itt van 20 ok, amiért az emberek backup nélkül hagyják el az állást. 1. Startup fókusz Sokan élvezik a lassú vállalatnövekedést, mások viszont inkább saját vállalkozásukra szeretnének összpontosítani. Ha az új vállalkozásod teljes körű figyelmet igényel, vagy a szenvedélyed miatt nehezíti meg a napi munkádat az aktuális állásod, akkor érdemes lehet kilépned, hogy elindíthasd saját vállalkozásodat. Kisvállalati hitelek és támogatások segíthetnek a vállalkozás elindításában és helyettesíthetik az elveszített jövedelmet. 2. Szabadságév Néhány munkáltató biztosít szabadság évet, mások viszont nem. Ha a vállalatod nem kínál hosszú szünetet, akkor kénytelen lemondani, hogy szabadságra tudj menni. Az utazás vagy a hosszú ideig tartó önkéntes munka felfrissíthet és hatékonyabbá tehet, amikor visszatérsz a munkába. 3. Szünet szükség Néha az embereknek időre van szükségük, hogy átgondolják a dolgokat. Az aktuális munkahelyed elhagyása lehetőséget adhat rá, hogy elgondolkozz, hogyan tudnád életed megváltoztatni. 4. Időt szánni az álláskeresésre Az álláskeresés időigényes, új állásokra jelentkezni a munkaidő után is lehetséges, de az interjúk igényelnek nappali időt is. Nem mindig lehetséges szabadságot kivenni a munkaidőben, tehát lehet, hogy előbb fel kell mondanod, mielőtt új állást találsz. Az elhagyás időt ad az álláskeresésre. 5. Több rugalmasságra van szükség Az állás rugalmassága az álláskeresőknek, a szülőknek, a részmunkaidős dolgozóknak, akik több állása is van, valamint a diákoknak is előnyös lehet. Ha az állásod nem teszi lehetővé, hogy korábban elérj haza a gyerekeidért, más műszakokban dolgozz vagy befejezd a házi feladataidat, akkor lehet, hogy jobbat kell találnod, mielőtt felmondanál. 6. Mentális egészség védelme Ha aggódsz, kimerült vagy kételkedsz a képességeidben, akkor lehet, hogy az a legjobb, ha felmondasz, még mielőtt találnál új állást. Ezek az érzések befolyásolhatják az állásinterjú teljesítményét. Hagyd el a munkahelyedet a mentális egészséged védelme érdekében, majd találj új állást, amikor készen állsz rá. 7. Fizikai egészség védelme Néhány feladat nehezkedhet meg egészségi problémákból fakadóan. Ha az állásod árt az egészségednek, akkor hagyd el. Ha az egészséged közvetlenül kapcsolódik az állásodhoz, akkor lehet, hogy jogosult vagy pénzügyi segélyre a munka keresése közben. 8. Kapcsolat védelem Még akkor is, ha mentálisan és fizikailag is felkészült vagy, az állásod károsíthatja a kapcsolataidat. Lehet, hogy az állád hosszú munkaórákat igényel vagy sok otthoni munkát, ami korlátozza az időt a kapcsolatokra. Ha a karriered átveszi az életed személyes részét, akkor az lehet, hogy jobb lesz, ha előbb új állást keresel. Ha gyanús jelenségeket tapasztalsz az álláshelyeden, vagy a főnököd olyasmit kér tőled, amivel nem értesz egyet, akkor hagyd el, jobb, ha megvédjed a hírnevedet. Az elhagyás az új munkahely megtalálása előtt megőrzi a hírnevedet és megelőzi a jogi lépéseket. 10. Személyes biztonság Mindenki jogosult a munkahelyi biztonságra. A munkavállalókat törvény védi a szexuális, fizikai és zaklatás ellen. Ezek a problémák kitartóak lehetnek a bejelentés után, de a bejelentés általában működik. Ha még mindig féltesz ezek után, akkor az új munkahely keresése előtt jobb lehet felmondani.